占据领导心智，从研究领导需求开始

前面我说过，占据领导心智，不是一上来就请客送礼。 当然，也不是见了领导面，就一顿点头哈腰，奴颜婢膝，鞍前马后。 很多人都想讨好领导，让领导关心关照自己，但很多人都没做一件事，那就是研究领导。 这是很多人思维懒惰的体现。 想提拔，但很少去研究领导。因为研究领导，是需要动脑筋的。凡事动脑筋的东西，都让人感到劳累。 避开劳累的后果是什么呢？ 就是你做的事情，大多数是无用功。 你看到领导，点头哈腰，但不知道要跟领导聊些啥；要么就是跟领导尬聊，聊天气、聊世界杯、聊无关痛痒的大事…… 但领导跟你聊这些，他会上心吗？ 不会。 所以，你找领导没用，你给领导献媚，领导感受不到你的秋波。 这就涉及到一个问题。 我们要怎么走进领导的内心。 要知道他在想什么，需要什么。 这就跟谈恋爱、搞对象一样。你要知道对方想啥，需要啥，你自己能不能满足。只要你能满足，你就能到心仪的对象。 所以，研究人，首先就从他的欲望、需求出发。 领导的欲望是什么呀？ 当然是提拔，走到更高的位置。从一座山，走到另一座更高的山。 领导想提拔，那就得出成绩。那他靠什么出成绩？ 那必然是他搞成了出彩的大项目，完成了大指标。 所以，领导心里一定想的是那些项目、指标。因为那些是书记、市长最关心的东西。他要在大领导面前长脸，靠的就是这些“硬通货”。否则，你再有手腕，再玲珑剔透，在更大的领导面前也是个花架子。 所以，如果你想了解单位一把手在想啥，你就得去研究单位的工作情况全文约1284字，请下载后阅读、编辑。

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