整顿软弱涣散基层党组织经验交流材料_1

整顿软弱涣散基层党组织经验交流材料

近年来，**区聚焦基层党组织“软、弱、散、乱”等突出问题，探索运用“四治四提升”常态化开展软弱涣散党组织排查整顿，持续筑牢基层基础，全面夯实党的基层战斗堡垒。

一、聚焦队伍建设治“班子软”，提升引领力 ——畅通渠道，“下深水”找人。紧扣村(社区)“两委”换届政策要求和人选资格条件，进一步扩宽选拔任用渠道。全面整合乡村两级工作力量开展“五讲五访”活动，召开“乡情恳谈会、返乡人员座谈会”等***场次，向群众讲清楚“两委”待遇保障和职业前景，深入走访老村干、老党员、村组干等***余人次，多方摸排、多方举荐，“下深水”摸清本乡本土优秀人才****名，全部纳入“两委”换届候选人推荐人选建档管理，确保村级干部“源头活水、源源不断”。 ——多措并举，“花力气”育人。建立“一帮三制四促进”机制，对换届候选人推荐人选实施**区委、组织部、乡镇三套班子联合帮带措施，通过走访谈话、思想汇报、电话交流等方式强化政策知晓和理论提升，整合村级合作社、龙头企业、项目点等资源实施跟岗锻炼、强筋健骨。按照“全员、精准、有效”要求，对新当选“两委”干部****人开展*天全员轮训，紧扣“五堂课”科学设置了**门培训课程，注重运用集中理论讲授、实地参观、分组讨论等方式开展，切实提升“两委”干部综合素质、基层治理能力，增强廉政意识、担当意识。 ——健全机制，“下功夫”管人。坚持“凡进必审”，明确“**条负面清单”，建立纪检、政法、公安、信访等**家联合审查机制，对****名候选人初步人选资格审查全覆盖，坚决杜绝政治上的“两面人”、受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员进入“两委”干部队伍;建立“两委”班子履职能力评价机制，通过“现场述、多人评、深入访、问群众”强化分析研判，对群众不满意、作用发挥不明显的干部及时进行调整。

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