体制内，请收起你的表现欲，做一个善于藏拙的人

在学生时代，大家都很羡慕那些多才多艺的同学，文能舞台表演，武能球场耍酷，各类奖项拿到手软，俨然是校园的小明星，老师欣赏，学生追捧，风头一时无俩。于是，一些人进入体制以后，也想着像在校园时一样，充分展示自己的才能，以期获得领导和同事们的赞赏，成为单位的红人。于是，他们会抓住各种表现的机会，从需要露脸的演讲比赛、知识竞赛、才艺表演，到日常工作中的写材料、拍照片、做视频、做PPT，都会积极参与，似乎十八般武艺样样精通。他们内心暗自得意：我这么有能力，在体制内应该能大显身手了吧。但现实往往会无情告诉他们，图样（太年轻）图森破（太单纯）了！01   体制内，会得多从来就不代表能力强体制内有一个残酷的现实，就是会干事的往往不如会来事的。一个员工把安排的工作做好，是应尽的本份，在此基础上，无论他掌握再多的工作技能，把工作完成得再漂亮，也只是领导眼中的工具人而已。反而是那些心思不在干事上的人，成心琢磨领导的喜好，下班后陪领导吃吃喝喝，打球散步，平时和同事搞小圈子，排斥异己，却被领导认为有能力、会办事、靠得住，能为己所用，在升迁提拔上往往能占得先机。02   干得多并不一定收益多，反而错得多体制内从来不缺乏人才，你以为这项工作只有你才会做，那就大错特错了。很多人并不是不会干，而是不想干、不肯干。凡是体制内的老鸟都知道，工作量未必和收益成正比，但肯定和风险成正比。      君不见，一个人一年干了100件事，和同级别那位干了50件事的�全文约1294字，请下载后阅读、编辑。

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