“四有”领导，才是真正的好领导！

1.有胸怀，敢于容纳有能力、有才华的人。 对于大多数领导来说，不愿意使用太有才华和能力的人，因为他们认为太有才华和能力的人不好驾驭，搞不好还会有损自己的领导权威和管理地位。所以，出于“安全”的考虑，很多领导并不会重用很有才华和能力的人。 但如果一个领导敢用很有才华和能力的人，那就说明这个领导很有实力和胸怀，不仅能够容纳下属的才华和能力，还有信心驾驭下属的才华和能力。跟着这样的领导，怎么可能没有前途，但是这样的好领导却是可遇而不可求的，需要运气。 2.有格局，不在小事情、小问题上纠结。 在职场上，有一个“锅盖理论”。就是说领导的能力素质就像锅盖一样，会把下属都约束在他的那口大锅里面，不会允许有冒头或露尖的行为。也就是说，在你自身能力素质没问题的情况下，你能否得到发展和进步，关键就取决于你领导这个锅盖。 俗话说得好：“不谋全局者，不足以谋一域。”如果一个领导一天到晚盯着些鸡毛蒜皮的事情，不知道紧盯重点、抓大放小，那跟着这样的领导，也迟早�全文约910字，请下载后阅读、编辑。

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