年轻干部队伍建设经验交流材料

年轻干部队伍建设经验交流材料 近年来，我区坚持把重大斗争一线作为锤炼年轻优秀干部的重要平台，围绕夯实人才储备、突出实战锻炼、坚持一线考察，及早发现、及时培养、源源不断选拔培养优秀年轻干部，着力锻造可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

一、以选拔储备为基础，打造年轻干部“蓄水池”。结合经济发展专业人才需求，充分发挥考试录用选拔人才的主渠道作用，注重从“选苗子、抓源头”入手，实施公开招录、人才引进、动态管理三项工程计划。公开招录强基础。根据工作需求不断加大招录力度，20XX年来公开招录公务员112名，选调优秀大学毕业生13名，其中本科及以上学历119人，占比95.2%。人才引进建队伍。制定出台《**区引进和培养高层次人才管理办法》文件，从政策待遇、培养激励、住房保障等方面制定优惠政策，吸引更多优秀人才。自实施“98

5、211”人才引进工作以来，为全区27个单位引进体育管理、外语翻译、城市规划等紧缺急需人才270余名，有效缓解了专业人才紧缺问题。动态管理成体系。分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库356名，其中35岁以下占比62.7%，坚持优胜劣汰、动态管理，每年调整优化补充一次，对不符合条件的及时调整出去，做好人才储备“蓄水池”。

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