国资委学习党的盛会精神体会文章国企党建工作与企业文化建设融合发展路径初探

【国资委学习党的二十大精神体会文章】国企党建工作与企业文化建设融合发展路径初探

　　党的二十大报告提出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，国企党建工作、企业文化建设与经营管理深融互促，可以有力推动国企改革发展。

　 企业使命与党建品牌融合，提升思想引领力

　　充分把国有企业党建工作、企业文化建设放在企业发展大背景下思考和把握，围绕生产经营重点难点和改革发展痛点堵点开展一系列党建、文化实践活动，在重要任务、关键领域注入“红色力量”，以文化聚力赋能再造核心竞争力。一方面，以党的先进性引领企业文化发展，打造新时期企业文化理念体系，使其与党的路线方针政策保持同步，与企业发展战略相匹配，确保企业获得稳定的发展空间，为推动国有企业战略目标的实现提供软实力支撑。另一方面，深化国企党建品牌建设，以企业文化丰富党建工作的内涵与形式，为企业党建工作赋予鲜明的企业个性，增强党建工作的亲和力、时代性和有效性，为国企高质量发展强根铸魂。

　 企业精神与先锋意志融合，提升团队战斗力

　　积极引导和激励党员职工增强文化自信与自觉，形成共同价值取向，提升全员文化共识，切实让员工对企业目标、企业战略、企业宗旨、企业精神内化于心、外化于行。一方面，坚持党管干部、党管人才原则，发挥党员骨干在党建和企业文化建设中的模范带头作用。另一方面，通过国企党的建设工作，如党员先锋队等树立榜样，促进企业文化建设，为国企高质量发展联心聚智。

　　文化管理与重点业务融合，提升创新驱动力

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