体制工作的“优先级”,你一定要知道!
第一级:处理好与领导的关系有的人可能有疑问了,为什么最重要的不是干好工作,或者提升业务能力。其实,道理很简单。体制工作讲究的并不完全是效率,而是规矩、秩序和效率的平衡。如果领导对你持有好感,愿意给你各个方面的指导和扶持,那你的工作岂不是快马加鞭。这就是现实,体制内的工作成绩由两部分决定,一部分是客观现实,就是你实际干得怎么样,一部分是主观评价,就是领导认为你干得怎么样。一项工作,领导若是想表扬你,那不管你怎么干,领导都会找出千万个由头,除非你烂泥扶不上墙;同样的逻辑,领导若是想压制你,那同样也会有千万个理由,毕竟人无完人嘛。为什么尽心工作和提升能力都不重要,而处理好与领导的关系最重要?原因就在这里。当然,现实中处理好领导的关系,赢得领导的支持,往往需要多方面努力,既需要在工作上积极响应、扎实落实,也需要在生活中关心研究领导,并嘘寒问暖。
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