人社局2023年工作计划汇编（5篇）

目录

1. 2023年XX区人力资源和社会保障局工作计划

2.XX区人社局2023年工作计划

3.XX区人社局2023年工作计划

4.XX县人力资源和社会保障局2023年工作计划

5.XX族自治县人力资源和社会保障局2023年工作计划

2023年XX区人力资源和社会保障局工作计划

2023年，我局将全面贯彻党的二十大精神，坚持把“稳就业”工作摆在突出位置，做实做深社会保障、人才人事、劳动关系等各项重点工作。

一是持续稳住就业基本盘。坚持在就业供给端和需求端共同发力，搭建多样化对接平台，计划提供就业岗位3万个。在市场化基础上，再建立十个劳务基地，切实保障企业用工用才需求。根据省厅部署，实施“家门口”就业服务站三年行动计划，并积极推动正余镇申报省级就业富民乡村振兴基地，为困难人员提供更多就业机会，进一步促进农村劳动力就业增收。继续组织各区镇开展“人才早市”招聘活动，充分挖掘本地劳动力资源,为本地缺工企业提供劳动力,为富余劳动力提供就业岗位。持续开展省市“创响江苏”系列比赛选拔活动及“海智杯”“海创杯”赛事，挖掘更具时代特色、符合时代发展的高质量创业项目，不断带动我区创新创业热潮，计划全年新增创业2000人。以“强技能、扩就业、促增收”为目标，深入实施技能提升行动，聚焦战略性新兴产业，探索开展新职业培训，不断拓展就业新渠道，力争2023年开展就业技能培训5000人。

二是持续提升社会保障水平。根据国家和省、市统一部署，及时做好城乡居民、企业和机关事业退休人员基本养老金调整工作，稳步提升城乡居民基础养老金水平，推动养老保险待遇水平不断提升。根据南通市委市政府提出的“居转企”工作目标，我局将通过政策推动、矩阵宣传、执法促动、部门联动等举措，推动更多的“未参保群众”和“有条件的城乡参保居民”积极参加或转为企保，同时引导城乡居民提高养老保险缴费档次，推动全区社会保障水平不断提升。持续深化社会保险领域改革，贯彻落实好渐进式延迟法定退休年龄改革工作，充分利用信息技术创新服务模式，不断优化社会保险关系转移接续经办服务，提高服务水平。建立健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金风险防控长效机制，加强对社保基金工作人员的教育监督管理，确保相关人员守住底线、不越红线，全方位多维度提高社会保障经办服务水平。

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