(3篇)公司领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料

（公司领导班子）

按照集团公司党组安排部署，公司领导班子以全面贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定 性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”，聚焦“六个带头”，深入进行党性分析，深刻剖析问题根 源，发扬斗争精神，认真开展批评和自我批评，认真查找短板不 足，认真制定整改措施。现将班子对照检查材料汇报如下，不妥 之处请批评指正。

一、存在问题及具体表现

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。 一是理论武装还需不断强化。对习近平新时代中国特色社会主义 思想的理解把握还需持续深化，政治站位还需进一步提高，学习 的自觉性、主动思考还需进一步加强。二是理论联系实际有待进 一步提高。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想实践 融汇贯通，更好地指导和运用到工作中，创造性开展工作，还需 进一步深入探讨和实践。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂方面。党委班子对政策环境、宏观形势的分析研判不够到位, 需要加强对领导干部的教育引导，统一全体干部员工的思想和步 调。面对新形势新挑战，做决策时有时候存在“求稳”思想，思 想站位不够高，改革胆子不够大，延续老习惯、老套路办事，影 响了上级决策部署的执行效果和效率。在一些重大决策、战略部 署上缺乏“钉钉子”的精神，没有真正地一抓到底。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。QHSE管理水 平还需进一步提高。QHSET作仍停留在严格监管阶段，相应的 文化建设尚未形成；现场还不同程度存在低老坏现象，暴露出风 险管控不够彻底；监督力量相对分散，资源配置没有达到最佳, 直线责任、属地职责落实不够深入，全员QHSE履职能力有待进 一步改进提升。结构性缺员问题有待解决。

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