人才工作情况汇报

近年来，**市**区按照人才工作要点的相关要求，重点围绕“四区两城”战略“乡村振兴”战略、“三大品牌”和“五好园区”建设，统筹推进各类人才队伍建设，为全区经济社会高质量发展提供智力支撑。

一是拓宽人才渠道，广泛吸纳人才。为吸引更多优秀人才到**区工作和创业，制定**区高学历急需紧缺人才、乡村振兴人才、人才团队需求计划，2022年设置人才引进岗位共67个，计划引进82人。同时，积极对接我区三引小分队驻深开展“引商引才引客”相关工作及拟签约人才项目（团队）摸底工作。

二是创新工作方法，强化人才支撑。召开**区委人才工作领导小组成员单位座谈会，听取各成员单位意见，围绕“县市区人才队伍建设”专题对全区人才工作进行调研，了解全区“六支人才队伍”建设现状，并形成了调研报告。同时，以**区被定为市级乡村振兴人才改革实验区为契机，持续做好乡村振兴人才服务小分队工作，助力农村产业发展、村级集体经济发展、美丽乡村建设。

三是灵活培育方式，优化成长路径。加强本土人才的培养，持续实施“基层人才定向培养三年行动计划”，结合**区实际情况，统筹协调推进我区乡镇“农医特岗生”定向培养招录工作，充实我区基层人才队伍力量。积极发挥“乡镇党校+人才+产业项目”一体化化服务平台效能，大力推动各类人才下乡，组织农、林、水等领域高校教授、专家及科技专家服务团、科技特派员分赴各乡镇（街道）开展基层人才大培训，为乡村振兴提供了强有力的人才智力支撑。

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