二十二连党支部班子对照检查材料

根据《关于召开2022年度组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》精神，党支部组织召开支委会，传达部署落实本次组织生活会相关要求，结合2022年度支部工作实际情况，在广泛征求意见和谈心谈话基础上，认真查摆问题，现将查摆出的问题汇报如下：

一、存在的问题和表现

（一）对照党章规定的党支部职责方面。

一是对党章内容学习不够全面深入。虽然通过“三会一课”、主题党日活动等形式，组织党员对党章进行了学习，但是学习内容不全面。比如，只针对部分重点内容进行了学习，而且学习次数较少，支部党员对党章规定内容的掌握度较低。

二是执行党章规定不够精准。集中学习时间偏少，学习形式单一，交流研讨偏少，学习效果不理想，有时因工作繁忙，学习时紧时松，对理论学习不能一以贯之抓严抓实，把理论学习当成了“软指标”。比如，部分党员参加组织生活存在一定随意性，会前没有对学习资料进行充分研读，导致支部在开展学习研讨时，存在交流讨论不深刻的情况，许多问题只是泛泛而谈。

三是支部工作研究不充分。支部工作开展多依赖于团党委的党建工作提醒，在结合支部工作实际，创新性开展支部工作方面做得不到位。比如，支部开展主题党日活动多以集中学习为主，灵活性、新颖性不够。

（二）对照新时代党的治疆方略和兵团职责使命方面。

一是政治敏锐性还不够强。个别党员对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对网络上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。

二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但个别党员结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、不够细致等现象。比如，面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

三是开拓创新意识不足。对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多。比如，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。

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