企业青年员工思想政治工作研究

青年员工是烟草行业企业发展的重要力量，做好青年员工思想政治工作，挖掘青年员工的潜力、激发他们的活力，将为烟草行业企业持续稳定健康发展提供强大动力。烟草行业青年员工自身既积极又矛盾的特点，新常态下行业发展路径的选择，为青年员工思想政治工作提出了新问题、新挑战。

1企业青年员工的思想现状

烟草行业的青年员工主要来源是应届高等院校毕业生、复员转业军人，有着当下青年的共同特点。

1.1思维开放，眼界开阔。

青年员工在成长过程中物质生活富裕、文化生活丰富，与互联网接触较多，在视野上较为宽阔，生活方式、行为方式和思想观念能够紧跟时代潮流。

1.2竞争和创新意识都比较强。

青年员工受过良好的教育，具备较好的专业知识和技能，接受新事物的能力较强，敢于尝试和创新，有激情有活力，在工作中有较强的自主性，渴望通过自己的努力实现自身价值，为企业创造价值，得到认可，具有较强的上进心。

2开展青年员工思想政治工作的重要意义

2.1利于青年员工队伍的稳定性，提高企业效能。

当前，在经济全球化大潮的时代背景下，不同思潮和意识形态交融在一起，强力冲击着我们的物质生活和文化生活，西方文化的糟粕也对企业青年员工的世界观、人生观和价值观产生了消极影响，使其对企业发展失去信心，消极面对。因此，只有了解青年员工的思想政治状态，做好青年员工的思想政治工作，改善他们的浮躁情绪，才能保持企业员工队伍的稳定性，调动他们的工作积极性，激发工作创造性，提高对企业的尽心竭力奉献程度，立足岗位，脚踏实地，推动企业可持续发展。

2.2引导青年员工认同企业文化，形成良好的企业环境。

青年员工的思想政治工作与企业文化相辅相成，积极向上的企业文化和丰富多彩的企业文化活动不仅能扩大思想政治工作的内涵和外延，也能够给思想政治工作带来新的活力。通过思想政治工作的展开，促使烟草企业的青年员工能够拥有更加先进的工作理念与工作意识，有利于建立一个良好的企业环境，在这种环境下，就能形成良好的企业文化，提升员工对企业文化的认同感，增强员工对企业的自豪感、荣誉感和归属感。在这个过程中，青年员工能够更好的发挥自己的职业能力，从而促使烟草企业在社会市场上树立良好的形象。

2.3增强青年员工对企业的忠诚度，提升企业员工的向心力。

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