推进学生高质量就业

聚焦立德树人，深化就业引领，精准就业服务

——哲学学院“六举措”推进学生高质量就业

推进学生高质量就业是高校落实好立德树人根本任务的内在要求。哲学学院始终把学生就业工作纳入人才培养的重要环节和思想政治教育工作的重要内容，把毕业生就业质量作为检验立德树人根本任务落实情况和学院人才培养成效的重要指标。过去的一年，学院坚决落实上级和学校党委关于就业工作的决策部署，不断健全完善工作机制，创新工作举措，扎实推进学生就业工作。

01

理顺工作机制

一是责任落实机制，哲学学院成立就业工作领导小组，明确班子成员、就业辅导员、班主任、导师等的责任，强化责任落实；二是协同推进机制，搭建学生-家庭-学院-校友等社会资源的联动机制，协同推进毕业生就业；三是定期研判机制，定期在党委会、党政联席会上研判就业进展，分步骤有计划推进就业。

02

精准摸排需求

一是做好需求调研，秋季学期制作毕业生就业需求调研表，收集毕业生就业数据，对就业意向、就业进展等进行全面摸排；二是建设数据库和完备的就业工作台账，精准掌握学生毕业去向；三是做好动态更新，对学生就业进展保持每月动态追踪更新，在关键结点制定针对性帮扶举措。

03

抓好政策宣讲

一是做好就业政策宣讲，每年邀请职业发展与就业指导中心的专业老师为大家讲解就业形势和派遣手续；二是利用好形势政策课生涯和就业指导专题，帮助学生做好职业生涯规划、就业考研指导，提升学生求职能力。

04

强化信息推送

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