在人才工作座谈会上的经验材料汇编（8篇）

目录

1. 增强农村实用人才支撑力跑出乡村全面振兴加速度

2.聚力建设人才创新引领示范区

3.加快建成区域人才中心和创新高地

4.为全域高质量发展持续注入人才活力

5.“三突出三强化”全力抓好青年人才工作

6.建设国际科创人才港

7.聚力打造高品质青年人才社区

8.用“心”做好人才文章

增强农村实用人才支撑力跑出乡村全面振兴加速度

近年来，x县委深入贯彻落实习近平总书记关于“推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置”的重要论述，加快构建“分类评价识才、内外协同引才、精准扶持用才”的农村实用人才培育体系，为脱贫攻坚和乡村振兴提供了坚实人才支撑。目前，全县农村实用人才达x万余人，成功获评“全国结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县”“全省返乡下乡创业示范县”。

一、分类评价识才，让在乡人才“有名有实”。率先在全市探索实施农村实用人才分类评价认定，从标准、程序到管理、激励构建起完整识别的全链条评价体系，x名“土专家、田秀才”有名在册、持证在岗。一是分类定级明标。突出品德、能力和业绩评价导向，划分生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型x类人才，设置初、中、高x级指标。其中，生产型、经营型人才，只要家庭人均纯收入为本县人均水平x倍以上即可评为高级人才。二是严密程序定级。设定个人申报、村级推荐、乡镇初评、部门评审、公示建库、备案颁证x个步骤，环环相扣、层层把关，认定x名高级人才、x名中级人才、x名初级人才，全过程公开公平公正。三是动态管理提质。突出政治标准管人才，主管部门每年复核一次人才成长情况，据实动态调整人才级别；对未再从事农村工作或出现违法、不诚信、发生产品质量安全事件的，及时注销出库。

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