在全市国有企业党务干部队伍建设专题推进会上的汇报发言

尊敬的XX，各位领导，同志们：

近年来，XX卷烟厂认真贯彻新时代党的组织路线，牢固树立人才是第一资源的理念，以党务干部队伍建设作为提升党建工作水平的重要抓手，通过梯队制配备、主题式培育、实战式练兵、成果化评议的方式，切实提升党务干部队伍素质，支撑工厂高质量发展。通过不断探索实践，XX卷烟厂党委在党务干部建设上形成了“选、育、用、评”有机结合的综合培育模式。目前，工厂各级党组织书记均具备大学本科以上学历，35周岁及以下的有X名，占比XX%；35周岁至45周岁的共有XX名，占比XX%，呈现出年轻化、学历高、活力强的特点。工厂将党务干部特别是一线书记岗位作为锻炼人、培养人的重要岗位，打通业务条线、人员编制、部门班别之间的壁垒，形成了上下联动的良好格局。工厂党务干部队伍专业水平大幅提升、工作作风持续改进、宗旨意识进一步增强。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

梯队制配备，选优配强党务干部队伍。XX卷烟厂党委始终将政治标准作为选拔党务干部的首要条件，把新时代好干部标准落在实处，不断打造梯次合理、素质过硬的党务干部队伍。注重从一线选拔，对部分党务工作岗位设置基层工作年限要求，结合储备管理人员选拔机制，通过笔试、面试层层筛选，注重从基层员工中遴选对党忠诚、业务精通、作风优良、群众认可的党务干部后备人选，完善党务干部梯次结构。注重业务融合，实行常态化交流机制，打通日班与三班、党建与行政、科室与车间的交流通道，定期选派专兼职党务干部和业务条线骨干进行双向交流，提升能力素养，确保各部门、各条线、各年龄层都有合适的党务干部后备人选。同时，在岗位设置上，工厂各级党组织书记均由本单位、本部门主要负责人担任，让党务干部成为党建工作与业务工作融合的明白人，做到党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核。

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