“十三个坚持”研讨发言：厚植敢为之风聚起突围之势

新时代呼唤新担当，新使命需要新作为。“十三个坚持”集中概括了习近平总书记关于党的建设的重要思想，贯穿着强烈的历史担当、深厚的人民情怀、坚定的问题导向、科学的思想方法，特别是“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”，鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，对党的干部路线作出新的时代诠释。仙居作为浙江山区26县，必须厚植“激励变革、敢为敢拼”的干事创业土壤，深化选贤任能、铸魂赋能、激励担当，不断推动广大党员干部“愿为、能为、敢为”，在风云变幻的大势下、在百年变局的考验中亮剑突围。

一、鲜明树立实干导向，让干部有劲头愿为

习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。正确的用人导向是对干部最大的激励，选用敢于担当、敢于斗争的干部，主动担当、主动斗争就会蔚然成风。我们将坚持斗争一线识别干部，以综合考核机制重塑为契机，持续深化干部经常性考察机制，将组织视线更多投向发展改革、项目建设等重大斗争一线，以常态化跟踪研判将干部实绩考准考实；惩戒无为激励干部，聚焦部分单位鞭打“快牛”、放任“慢牛”的不良导向，强化“无为问责”机制，严肃整治“甘躺平、守摊子”现象，坚决处理“庸懒散浮拖”问题，真正让“躺平者出局、让无为者无位”；不拘一格使用干部，深化干部“跨镇街跨部门跨领域”交流机制，对敢于负责、勇于担当、善于作为的年轻干部，优化培养举措，打破隐性台阶，拓宽成长渠道，做到“不拘一格降人才”。

二、着力创新赋能路径，让干部有本事能为

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