公司先进典型选树培育调研报告国有企业培养

公司先进典型选树培育调研报告范文

对于我们党群工作来说，先进典型能起到先锋模范带头作用，先进典型就像火车头，带领着全体员工在正确的人生观、价值观的道路上一路向前。在典型的选树过程中，有值得总结的经验，也有不可忽视的问题。实践使我们认识到，典型的内涵挖掘不够、宣传缺乏多元化、日常的人文关怀缺乏、示范作用不强等问题，是导致典型在选树过程中不成形，在精神引领中难以发挥重要作用的关键因素。为此我们进行深入调查研究，分析影响和制约典型发展的突出问题，并对具体的解决对策进行了分析。

现就如何开展先进典型的选树、如何对其进行培养、如何让先进典型的精神去激励和鼓舞广大干部员工士气，促进x各项工作的顺利开展进行调研。

一、调研目的

选树工作是提升党群工作建设的重要手段。基层一线是企业的基础、发展的动力、活力的源泉。基层选树典型更好地贴近实际，也会有打动人心的力量。我们的工作要靠不断涌现出的先进典型来带动队伍，鼓舞士气，可以说选树工作在我们队伍建设上起着至关重要的作用。

选树工作是思想政治工作的重要形式。培养选树典型是思想政治工作的重要形式，也是最具体、最直接的内容。当前，x员工的思想政治素质参差不齐。在这种情况下，培养、树立、宣传正面典型，能够起到弘扬正能量的作用。

选树工作是凝聚并形成企业文化的重要手段。“一个先进典型就是一个亮点”。通过选树典型，运用榜样的力量，加强示范引导，让员工学有榜样、赶有目标，进而形成共同的价值取向和行为准则，达到了凝聚人心的目的。

二、存在的问题

在工作中，经常会出现以下问题。对培养先进典型的意义认识不到位，对先进的培养持得过且过的态度，不争取，不主动，没有一个长效的机制，导致先进典型不能长树长新，新典型没有土壤、缺乏培养的局面。

先进典型宣传力度还不够，载体不新，方法不活，缺少吸引力和感召力。对员工在工作中的“闪光点”司空见惯，使许多好的事迹得不到挖掘，造成了资源的流失，宣传的途径也单一，没有充分利用各种载体，采用灵活有效的方式进行宣传，导致“一花独放”，难以达到选树一个带动一片的效果。

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