（监察、仲裁、征缴）2023年工作总结和2024年工作计划

一、2023年工作总结

（一）劳动保障监察方面

一是做好日常检查工作。会同相关部门定期开展劳动监察日常检查60余次，密切关注房地产、校外培训、人力资源服务、关破重组和新业态规模裁员动态，进一步规范企业用工管理和人力资源市场秩序。集中开展执法月、集中整治专项活动，联合属地政府、行业主管部门实地检查百余次，全面规范在建工程项目保障制度落实和工资支付行为，夯实根治欠薪工作基础。二是做好宣传培训工作。通过悬挂横幅、发放宣传手册，宣传贯彻《保障农民工工工资支付条例》，进一步提高企业和农民工法律意识，维护农民工合法权益。组织劳资专管员培训5次，进一步提高施工单位工资管理台账标准化水平，推进农民工工资保障制度贯彻落实。二是做好欠薪投诉调处工作。妥善做好2023年“两节”期间农民工工资欠薪调处工作，组织开展集中接访活动2次，做好投诉举报案件日常处理工作，全年处理纠纷、案件200余起，“12345”市长热线200余起,核处国务院欠薪平台欠薪线索64条，涉及劳动者300余人，涉及金额400余万元。三是做好劳动保障年审等工作。组织开展劳动保障年审272家企业，13家企业评为“市劳动保障年审和诚信评价级单位”（正在公示）。四是全面做好营商环境等重点工作。严格落实上级部门指示要求，督促新开工项目施工单位及时办理农民工工资保证金业务，全年陪同省、市领导实地检查10余次，较好地完成国务院对省保障农民工工资支付考核工作，并积极做好系统案件录入、材料报送等相关工作。

（二）劳动仲裁方面

劳动仲裁案件审理工作：截至2023年10月初，博望区劳动仲裁共受理立案121件，涉及劳动者121人，当期结案111件，8件正在依法审理中，8件依法中止审理，没有超期未结案的仲裁案件。规定时间内结案率100%，其中调解结案（含调解撤诉）99件，裁决结案12件，其中调解结案率为89.19%，共为劳动者处理各类经济补偿、工伤待遇等734.12万余元。同时，积极做好劳动人事争议案件的系统录入，对处理的劳动人事争议案件要求在当天处理、当天录入，案件上线率100%。

劳动派遣许可行政许可工作。根据市权下放的要求，对区内1家申请劳动派遣许可证的单位依法进行资格审查、现场核验等，并及时发放劳动派遣许可证，同时结合规范人力资源市场专项检查，对辖区内劳务派遣企业进行全面清查，并进行“双随机一公开”抽查。

上一篇 “深入学习领会总书记关于发扬斗争精神、应对风险挑战的重要论述”专题 2023-11-12

下一篇 （笔记）中央金融工作会议 2023-11-12

本文链接： https://www.laobiganzi.top/267293.html