xx镇干部职工2023年绩效考核工作方案

为进一步转变工作作风、提高工作效率，完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，促使xx镇干部进一步端正工作态度，严守工作纪律，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，充分调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，根据《关于全面推行乡镇机关工作人员绩效考核工作的通知》和《关于印发《xx县关于开展乡镇干部绩效考核试点工作实施方案》的通知》要求，结合我镇工作实际，经研究，特制定本考核办法。

一、总体要求

（一）指导思想。全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以改进作风、提高绩效、推动工作为出发点，从绩效管理上入手，突出问题导向，完善考核制度，创新考核方式，强化考核结果运用，提升机关工作效能和服务水平，不断推进xx镇服务职能转变。

（二）基本原则。坚持考人与考事相结合，实现人人身上有责任，个个肩上有担子；坚持个体考核与团队考核相结合，促使考核对象目标一致、责任一体；坚持量化考核与定性考核相结合，科学设置考核指标和权重系数，量化工作实绩，提高考核评价结果的公信力和透明度；坚持平时考核与年终考核相结合，突出过程管理，实行平时“算细账”、年终“算总账”，客观准确评价干部年度优劣；坚持正向激励与反向惩戒相结合，树立重实干、重实绩的鲜明导向，充分发挥考核“指挥棒”作用。

（三）主要目标。将绩效考核评价与岗位调整、选拔任用结合起来，树立榜样，激励先进，提升干部队伍的凝聚力和生命力，营造出争先创优的工作氛围。

二、考核办法

（一）考核对象：xx镇全体在编在岗的机关干部职工。大学生村官、三支一扶人员、聘用人员绩效工资参照本方案执行。因工作需要调入或调任xx镇工作时间不超过半年的，需书面征求原单位意见（占50％），结合xx镇年终考核成绩（占50％）计算年度考核成绩确定考核等次，按照其实际工作月份，结合xx镇年度考核称职或合格等次发放绩效奖励；新考录取到xx镇工作的，按照其实际工作月份，结合xx镇年度考核称职或合格等次发放绩效奖励。

（二）考核方法：

采用百分制方式，根据职能工作的轻重缓急，给予各项工作目标设置不同的考评分值，进行分类、分层考核。

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