2023年劳动保障监察大队总结及2024年计划

今年，劳动保障监察大队在局领导班子的正确领导下，紧紧围绕年初订下的工作计划目标，深入贯彻落实科学发展观，促进社会和谐和稳定，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，完成全年的各项工作任务，维护社会和谐稳定。

今年，我市共处理劳动监察举报投诉和群体性劳资纠纷案件共xxxx宗，涉及人数约xxxx人，涉及金额约xxxx万元；共排查处理欠薪企业xxxx家，已发现停产停业的企业约xxxx家。其中，群体性劳资纠纷案件有xxxx宗，涉及人数约xxxx人，涉及金额约xxxx万元，建筑行业群体性案件占xxxx宗，涉及人数约xxxx人，涉及金额约xxxx万元；制造业群体性案件占xxxx宗，涉及人数约xxxx人，涉及金额约xxxx万元。

一、二〇二三年劳动保障监察工作开展情况。

（一）开展多次执法专项检查和劳资隐患排查工作。

今年，结合上级部门的统一部署和我市的实际用工情况，根据我局统一部署，我大队联动各镇（街）人社服务所在全市范围内先后开展劳动保障监察专项执法监察、劳动用工备案检查、农民工工资支付检查等多项检查，督促企业做好网上用工备案申报，摸清企业工资发放、参加社会保险等用工情况。执法检查过程中如发现企业存在用工问题的，责令企业限期改正。

根据上级有关部门的要求，我大队开展了关于劳资纠纷“社会矛盾化解年”、“劳资纠纷形势每月研判”、“全市突出矛盾纠纷情况排查”等一系列排查活动，我大队根据实际劳资纠纷形势，定期收集劳资纠纷隐患的有关数据，及时监控处理发现问题的企业，务求做到早发现早处理。

（二）规范群体性劳资纠纷处置措施，加强部门联动，争取劳资纠纷处置“快、稳、妥”。

今年群体性劳资纠纷呈上升趋势，涉及人数多、金额巨大、社会影响面广，因此，我局高度重视群体性劳资纠纷的预防和处置。为更好更规范预防处置该类案件，我局草拟了《关于建立xxxx市预防化解处置劳资纠纷联席会议制度的通知》，由我市市府办发文，进一步建设和完善我市预防化解处置劳资纠纷联席会议制度，落实各单位的工作职责，利用大数据的工作方式收集企业经营和用工情况数据、综合分析研判，规范群体性劳资纠纷的处理流程，要求各单位联动配合，快速处理群体性劳资，维护劳资纠纷处理期间的社会稳定，综合利用各方力量妥善解决群体性劳资纠纷。

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