健全教师管理体系推进人才强校战略

在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的重要讲话中，习近平总书记强调，“坚守党校初心，就必须始终坚持从严治校、质量立校”“抓好人才队伍这个关键，大力实施人才强校战略”“加快推动建立既区别于公务员又不同于普通事业单位的党校教师管理体系，强化政策支持、机制保障”。安徽省委党校（行政学院）深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，围绕提高“为党育才、为党献策”质量水平，在改革现有教师管理体系方面进行了积极探索和实践，推出职称分类评审、全员量化考核、“三案”精准管理等一批改革举措，打造了全省重点马克思主义学院、省级重点智库、优秀博士后科研工作站等一批重要平台。坚持引育并举，培养享受国务院政府特殊津贴专家、安徽省学术和技术带头人、“江淮文化名家”培育工程领军人才等一批教学名师，选育了一批中青年骨干教研人才，选人用人满意度逐年提升，教研咨水平不断提高。 

构建上下贯通、执行有力的组织领导体系 

坚持党管人才，坚持“一把手”抓第一资源，以“不一般”的力度加强党校人才队伍建设。 

抓好顶层设计。成立校（院）人才工作领导小组，常务副校（院）长任组长，班子成员任副组长，办公室、组织人事、宣传（统战）、教务、科研、财务等处室为成员单位。工作中，坚持以中长期规划为引领，加强宏观指导、统筹协调、督促检查，定期研究解决人才工作重要问题，当好各类人才的“服务员”和“后勤部长”。 

抓好运行调度。成立校（院）人才工作领导小组办公室，由分管校（院）领导任主任，组织人事部门负责人任副主任，以专职人员为主体并从相关职能部门抽调精干力量组成人才工作专班，承担领导小组日常办事机构职能，发挥牵头抓总、组织协调、联络沟通作用，把干部人才放在心中，把组织工作做到干部人才之中。 

抓好末端落实。教研部门是人才的聚集地和“孵化器”。依托各教研部门成立部门人才工作小组，做好所在部门人才管理服务工作，及时掌握人才思想动态，加强对人才的思想引领和人文关怀，共同把人才凝聚到党校事业上来。 

构建要素汇集、全链服务的重点任务体系 

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