浅谈如何抓好新时代消防救援队伍党建工作

 笔者围绕如何纠治党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，真正把党组织建设成凝心聚力、引航发展的坚强堡垒、领导核心，确保队伍始终充满生机活力，谈几点粗浅的认识。

一、改革转制过渡期间基层党组织建设存在的共性问题

基层党组织是我们开展各项工作的基础和核心，俗话讲，基础不牢，地动山摇，党组织核心作用发挥不好，队伍的整体发展势必会受到影响和制约。就目前的情况来看，改革转制过渡期间基层党组织建设还存在一些共性问题。

（一）核心引领作用不明显。有的书记自身就不重视党建工作，重业务、轻党建，更有甚者是这山望着那山高，一门心思想当大队长。个别党性观念不强，对改革有关政策规定既不去学习掌握、业务咨询，而是猜测臆断、胡编乱议。有的党组织对上级党委部署的重点工作满足于开会传达、照抄方案，甘当”传话筒”、”中转站”，作思路不清、得过且过、成绩平平。

（二）政治干部能力不适应。党务工作者不懂党务，一些基层政工干部平时不注重学习钻研，缺乏大局意识和担当精神，日常实际工作中遇事一筹莫展，无思路、少方法，照抄照搬，甚至是党组织会议记录这么严肃的工作，都不能认真对待，补记录、假记录的行为大有人在，还有一些中队党支部会议记录把大队党委的事项都研究了，党务工作水平可见一斑。

（三）组织生活落实不经常。个别党组织客观强调工作繁忙难以集中，落实制度被动应付，将权力、义务当成负担，致使个别党员脱离组织视线、长期游离。有的党组织生活表面化、形式化，议事决策不规范、党课教育流于形式、批评与自我批评开展不起来，还有一些单位党小组形同虚设甚至干脆不设立，严重损害了战斗堡垒作用的发挥，与党组织建设要求相差甚远、格格不入。

（四）党员自我要求不严格。个别党员受改革影响，自我管理松懈、作风松散，工作标准降低，存在乐于享受的心理，长期不过组织生活、在群众中造成不良影响。个别指战员等待观望、慵懒浮散现象有所抬头，突出表现在工作积极性、主动性明显下降，落实上级指示精神和工作部署打折扣，不作为、慢作为倾向突出，有的敷衍塞责，有的消极应付。

二、存在问题原因分析

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