体制内工作，如果看不透这十个底层逻辑，活该你提拔慢！

任何职场都有自己的底层逻辑，体制内的职场也不例外，与普通的职场相比，体制内的工作多少有一些特殊性，职场江湖，静水流深。正如“冰山”模型，水面之下，运行着很多“潜规则”。俗话说“先闻其道后学其术”，今天笔者就就跟大家聊聊体制内十个这底层逻辑，希望大家看了之后，能够快速的摆脱自己现有的显性和线性思维，如果看不透，活该你提拔慢。 

一、平台决定你的高度 

能考上选调生别考公务员，能考上公务员别考事业编，机关单位也是有层级和食物链的。一个高起点的平台是决定你人生的关键因素。如果你参加单位是在镇一级，那你到退休最多混个副科。如果你参加工作是在省级，那你保底正处退休。一步赶不上，步步赶不上，层级决定了你的命运。 

二、背靠大树好乘凉 

背靠大树好乘凉，上面有人好说话。要想工作做的好，找个靠山很重要。靠山比能力重要。边缘人物跑断腿，不如领导心腹一张嘴。大家都知道的信息不是信息，都听说的项目不是项目，都参与的生意不是生意。你取得了领导的支持，才能获得更多信息、权限、资源，才能把工作做得更好。 

三、做事要有原则 

做事要有原则，不属于自己的工作，坚决要拒绝，接受了第一次，就有第二次，一次不帮忙，就成了“斗米恩，升米仇”，最后撕破脸，何必呢！而且做得多，错得多，出了事故责任算谁的？体制内都是人精，不是自己的事情，一般都会千方百计推出去。你负责的工作越来越多，而出错的机会也越来越多，你做对一百件事都是应该的，做错一件事就会被记住。 

四、学会沉默 

体制内的开大会都是研究小事，开小会都是研究大事，不开会都是研究人事。领导想干的事，不会征求你的意见，在征求的时候也就是走走过程，就是通知你，不是和你商量。所以一定要学会沉默寡言，沉默寡言不是一种装傻，而是一种处世的态度。 

五、注意控制自己的情绪 

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