体制内，不会表达个人诉求，好事难有份儿

荣誉、表彰，晋升、提拔，以及交流挂职等等，是对一名同志个人素质、工作能力等综合水平的肯定。 

这代表了组织对个人的信任。 

每天兢兢业业、任劳任怨，说实话，真不是为了荣誉、提拔，但是这些确实是能够让人充满获得感、幸福感。 

付出终有回报，干的也起劲不是。 

这些荣誉、提拔等等，可不见得是风水轮流转、一家换一家。  

一个单位那么多人，比例就那么点，铺开摊子大水漫灌，根本不现实，有人有，就必定有人无。 

眼瞅着这些荣誉、提拔，心里又馋得慌，觉得自己论人品、论工作、论成绩都差不多，眼看着名额来临的时候，就会分出来这么三派。 

第一派，完全退缩，不争不抢。 

遇到这种先进啊、提拔啊等等的好事，就往后缩，不敢于争抢，总是觉得自己配不上，拿不到，索性还不如不要。 

总觉得自己“配不上”。 

多见于职场的“老好人”系列，什么事情都讲究一个高风亮节，不争不抢，维护自己的好人形象。 

内心里，说是不想要，那是不可能，只是，骨子里深刻着的“老好人”思想，束缚了自己的手脚。 

第二派，表达想要，对象错误。 

能够做到明确表达，但是表达对象只是在自己周围的小圈子。 

嘴上耍硬，说今年的优秀应该有自己的，加班加点、扛活抗压，干了很多急难险重的工作，论个人、论成绩，都符合。 

出了自己的小圈子，到了能够决定荣誉、提拔等事情的人面前，也就是有决策权的领导面前，便不敢张嘴了。 

私下里说的麻溜的，到了领导面前反而怂了，不敢表达自己内心真实的想法。 

第三派，直面领导，直抒胸臆。 

就是直接找到说了算的人，直接表达自己内心最真实的想法，对自己想要什么，直接汇报。 

我觉得我自己应得的，我觉得我比其他人更加合适，更加有优势，这个名额，我拿理所应当。 

咱们想想，这三种做法，哪一种更加有优势呢？ 

不吭声、不表态，坐在家里等着天上掉馅饼，这种做法断然不可取。 

全文约2056字，请下载后阅读、编辑。