年纪较轻，刚被提拔，但团队不太配合我的工作，怎么办？

最近有朋友问我：自己参加工作四年了，工作一直很拼命，领导也很赏识，刚被提拔为科室负责人，本来想大展宏图，没想到原来还不错的同事，竟然不配合工作，有的甚至到分管领导甚至大领导那告状，这种情况怎么办？ 

其实，这种问题是体制内经常会遇到的问题，我们努力奋斗就是想着快些进步，而成为小领导主持一个科室、一个部门的工作是成长路上必经的一步，如果这关过不了，以后的仕途可就艰难了。 

当然，遇到这种事任何人都会很恼火，下属之所以不配合工作，无外乎威望资历不足、能力水平不服，你们的利益不一致，那么如何破解呢？ 

我们不妨先换位思考一下，看看单位都有哪些人，他们各自都是什么心态，然后各个击破。 

一个单位大多会有这几种人，临近退休的老干部、提拔无望的“老油子”、年纪较大的老资历、无欲无求的富二代、动力不足的临时工，有可能还有某些领导的官太太，当然运气好的话，还会有几个肯努力的年轻人。 

这些人都是什么心态呢？ 

老干部要么快退休了，不想多干活，只想平平稳稳熬到退休就行了； 

“老油子”要么是能力不足不受待见的，要么是“看破红尘”不想进步的，要么是性格桀骜不服管教的，总之就是有性格的，这种人能保证不坏事就烧高香了，干不干全凭兴致； 

富二代进入体制内，大多是想找个稳定的单位上上班，也不指望每月那点工资，能保证每天不迟到早退就不错了，干不干全凭个人感情； 

临时工每月那点工资，还想让人家跟在编干部一样的工作量，怎么可能？ 

官太太这种更不好处理了，说不得也安排不得，只能供着，对她们来说重心不在于工作干多好，能把家照顾好，让自己老公安心仕途就是最大的工作。 

至于想进步的年轻人了，单位所有的脏活、重活都要他们干，他们抱着美好的愿望，希望通过自己的努力，早日做到你的位置，但如果工作长时间安排不均，他们也会有逆反情绪，也需要安抚与照顾。 

了解到他们的心态后，怎么对症施策呢？ 

第一，先礼后兵，不要轻举妄动。 

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