体制内，你的下属对着干怎么办？4招教你破局，降服刺头

体制内，如果你作为一名领导，肯定会遇到不同类型的下属。如果里面有几个爱抬杠的，经常和你对着干，慢慢的这种负面情绪会蔓延开来，长期放置不管就会很容易出事情，破坏内部团结，而且影响士气，作为领导会特别被动，如何破局，降服刺头，这四招你一定要学会。 

一、动之以情 

俗话说，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。如果你的下属总要和你对着干，想必一定事出有因。作为领导，遇到这种情况，先不要被下属带着节奏走，情绪化搞对立，你应该先冷静下来，管控好自己个人的情绪。首先就是要搞清楚原因，是针对的个人还是针对的事情，如果针对的是事情那就要深入分析一下，谁对谁错的问题，这时候作为领导，更要展现出大度的一面，如果是针对的个人，那么就要谈谈心，了解一下原因，平时多关心下属的生活，嘘寒问暖，令下属感受到领导的关怀，缩短与下属之间的距离。如果下属，能感受到领导的关切之情，他都会奋起全身的力量，投入实际工作中已报领导的恩德。 

二、晓之以理 

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