【音频课】如何在早期识别团队中的高潜力员工?

亲爱的朋友们： 

大家好！这里是老笔杆子laobiganzi网网上课堂，今天我们要学习的课程是《如何在早期识别团队中的高潜力员工?》。我是播音主持小杨

千里马常有，而伯乐不常有。如何才能尽可能早的识别出团队中的高潜力员工，是管理者的一项重要技能。那该如些方面着手，来识别出高潜力员工呢？

判断一个员工是否有潜力，不需要太多，主要看两点：

一、目标感比较强

知道自己想要什么，想去哪里，这样的人都不会差。

在工作中，他也会知道自己的角色，定位，知道自己的工作对于部门、公司的意义。

并且比较清醒的认识到，通过这个阶段的工作，能给自己带来什么，自己能学习到什么，与自己的目标有何关联。

这样的人，就是一个高潜力的员工。

比如，在面试的时候，他对自己的职业有明确的规划，清晰地知道这个阶段自己想要什么，这类员工的潜力一般不会太差。

再比如，面试的时候，如果他准备不充分，对公司、岗位了解不多，说明其目标感不强，其潜力一般不大。

二、有责任心。

有责任心，才有上进心，才有主动性。

有上进心，才能主动学习，专业技能大多不会差到哪里去。

主动性包括主动思考，积极参与，属于自驱型的人。

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