关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告

2022年5月，习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上曾强调，“过去、现在、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作”。党的二十大报告进一步明确“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”，这是党代会报告中第一次从“战略性”高度来定义、定位、定性青年工作。《中国青年报》指出：“所谓‘战略性工作’有两层含义，一是在党和国家工作全局中具有“牵一发而动全身”的关键作用；二是立足当下又着眼长远，关乎中国特色社会主义后继有人的‘国之大者’”。

党的二十大把青年工作提升到关乎全面建设社会主义现代化强国、全面推进中华民族伟大复兴的战略高度。国有企业作为落实国家战略、推动“四个革命、一个合作”能源战略要求的重要力量，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，如何做好青年思想政治引领工作，是履行青年工作职责使命重大而又紧迫的问题，是实现“双碳”目标的基础保障，是贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想的现实检验。

一、存在的问题及原因

在百年奋进历程中，中国共产党深知以马克思主义理论武装青年的重要性。毛泽东同志提出，青年学生“除了学习专业之外，在思想上要有所进步，政治上也要有所进步，这就需要学习马克思主义，学习时事政治。”20世纪80年代，邓小平同志多次号召青年要做有理想、有道德、有文化、守纪律的共产主义新人。党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年工作尤其是青年思想政治工作。在党的二十大报告中，习近平总书记指出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”

基于对新时代国有企业青年思想政治工作的要求，我们采用调查研究、文献学习、交流座谈、对标先进等方式，对国有企业青年思想状况、理论实践成果进行全面的了解，剖析问题，分析原因。

（一）存在的问题

一是思想观念活跃超前，但对政治理论学习热情不高。当代青年员工思维比较活跃、思想观念比较超前，但对政治理论缺乏热情，认为政治思想相关理论抽象、枯燥，与实际生活联系不大，主动学习的动力和热情欠缺。