为什么领导干部提拔要求基层工作经历？

市级、省级甚至是中央的干部，如果要进一步提拔重用，必须考虑县级以下基层工作经验，为了补齐这两年的基层工作经历，需要采取下派或者挂职的方式进行“镀金”，才能进一步提拔使用。 

选调生作为县级以上党政机关的后备干部，必须要求到基层社区或者村工作两年，这个是明文规定。没有这两年的基层工作经历，今后任何时候组织想要提拔，都会成为一道硬伤，或许会因为竞争者的一个举报，断送了自己的大好前途。 

那么，为什么提拔领导干部要求基层工作经历呢？ 

一、深入基层才能更好了解基层现状 

基层现状在书本和文件上是非常抽象的概念，只有深入其中，才能切身感受和体会。要想了解基层现状，就必须重点了解基层政权的运作方式、存在的问题以及经验做法三个方面。 

一是基层政权。最基本的需要了解基层政府是如何运作的，如果没有在街道的工作经验，就不会完全了解街道的组织架构，即使知道目前街道“6+3”的组织架构，对于其中每个部门的职责任务也不会有太多的了解。街道工作基层经验不仅可以掌握街道内部的运转和架构，还可以掌握街道与上级县级政府之间的沟通联系规则，街道与社区之间的领导方式，这些是在党委政府开展工作的基础。 

二是矛盾问题。矛盾问题分两个方面，一方面是内部运转的矛盾问题，也就是每个部门之间沟通衔接的问题，领导分工的问题，任务的完成与布置的流程中存在的问题。另一方面是基层的中心工作，哪些工作基层投入的精力比较多困难比较大？如果不掌握这些矛盾问题，那么面对基层的时候，很难站在基层的立场去思考，也就很容易说外行话，做可笑的事情。 

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