在体制内工作，为什么你混得不好？

我们都知道，体制是一个特殊的环境和系统，在体制内生存，光靠努力工作是远远不够的，还必须善于处理复杂错乱的人际关系，尤其是在没有背景、关系和资源的情况下，一定要处理好与领导的关系，毕竟领导掌握着向上资源和主流话语权，说你行你就行，不行也行，说你不行就不行，再行也不行。 

问题一：什么样的人在体制内混得好？ 

不得不承认，在体制内工作，有背景、有关系、有资源的人，确实容易混得更好，因为背景和关系属于相对稀缺的资源，而越是稀缺的资源，越是容易在博弈和竞争中彰显价值、抢占先机。但是，也不要把背景和关系绝对化了，我也见过不少起点很高的人，因为懒散懈怠、不负责任，领导想提携照顾都没有办法。 

所以，要想在体制内混得好，不仅要能把本职工作干好，确实干出工作成绩，更要有上层资源的提携和帮带，把成绩变成实实在在的提拔和进步。要知道，体制内的工作成绩通常有两个评价维度，其一是工作的客观实际，其二是领导的主观评价，而且后者往往严重影响着前者。 

问题二：你混不好的主要原因是什么？ 

我有一个同事，是单位的副职，本是一个素质过硬、愿意负责、积极努力的人，但是因为正职的打压和排挤，自我边缘化，空有一身才华和想法无处施展。据我观察分析，在体制内工作，混得不好的主要原因有以下四个方面，按重要顺序依次排序： 

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