村干部队伍建设工作汇报
“村子强不强，关键看头羊”。近年来，*县坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作重要任务来抓，不断优化村干部选育管用链条，着力打造一支政治素质强、担当精神强、治村能力强、带富本领强的村干部队伍，为助推乡村振兴凝聚强大力量。
一、选拔上出“真招”，注入“一池春水”。乡村要振兴,人才是关键。*县高度重视人才在乡村振兴中的关键作用，实施“雏鹰计划”和“雁归工程”，将本土致富带头人、外出务工经商返乡优秀人员、优秀退伍军人、大学毕业生等人员纳入后备干部库。有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、乡贤返乡、企业家入乡，最大限度充实乡村工作队伍，有效激活乡村人才发展“蓄水池”。2022年从后备人才中充实到村干部队伍93人。抓实抓细村级年轻后备干部储备，全县369个村（社区）共储备年轻后备干部758人，为乡村振兴储备了一支“后备军”。
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