巡察工作情况汇报

近年来，**市**县紧紧围绕中央和省、市关于巡察工作部署要求，聚焦主责主业，坚持问题导向、目标导向、结果导向，着力配强巡察干部队伍，抓实巡察整改日常监督，持续巩固拓展巡察工作成果，为推动新时代巡察工作高质量发展提供了坚实组织保障。

一、围绕“三个强化”建强队伍，着力提升能力素质。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，不断加强巡察队伍建设，着力建设一支“政治素质好、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质专业化巡察队伍。一是强化优选优配。严格按照相关程序和要求，选配巡察机构领导干部。选用经验丰富、务实担当、较为熟悉党务工作的领导干部担任巡察办主任，选用思想政治素质好、年轻有干劲、担当作为、有一定巡察工作经验的同志担任副主任。在巡察专员配备上，结合干部的工作经历、综合素质，既配有熟悉党务、纪检监察、财政工作的同志，又有政策理论水平较高、文字功底较强的同志，形成优势互补。换届以来，先后优化调整配备巡察机构领导干部15人。二是强化培育培养。制定《**自治县选派新提拔年轻干部到巡察、信访部门培养锻炼工作制度》，把巡察岗位作为发现识别、培养锻炼优秀年轻干部的重要平台，让年轻干部到巡察部门历练学习、增长才干。截至目前，先后选派12名新提拔副科级领导干部和54名优秀年轻干部参与巡察工作，协助巡察机构建立完善巡察人才库98人。利用线上线下培训资源，开展相关理论业务培训，不断提升巡察干部能力素质，做到巡察干部学习培训全覆盖。三是强化关心关怀。经常性开展班子运转调研，组织部门主要领导不定期听取县委巡察机构主要负责同志意见建议，了解掌握巡察干部队伍建设现状，同时定期到巡察组驻地走访看望巡察干部，开展谈心谈话，帮助解决困难问题。对工作表现突出、群众反响较好的巡察干部，在提拔任用、职级晋升上优先予以考虑。换届以来，先后提拔或进一步使用4人，交流任职9人，有效激发了巡察队伍干事激情。

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