单位调整，哪些人会比较占优势？

在职场，最牵动人神经的当属单位、领导调整了，毕竟，这是利益的重新分配，同时也是新的机遇、或是危机啊。 

那么，单位调整，对哪些人来说是机遇，除有关系有背景、善于钻营关系等人之外，除开运气成分，哪些人会比较吃香、比较占优势？   

01 

能力强、能干事且名声在外的  

所有单位都是要干事、出成绩的，所有人都需要业绩，所有的工作都得有人来做。不管单位、领导怎么调整，那些能力强、平时工作中能出成绩且名声在外的，更容易在这次利益重新分配中占优势。 

比如单位笔杆子，虽然干的更多是务虚、“纸上谈兵”的工作，但在单位发展中不可或缺。政务信息、工作简报、经验材料、主题讲话等，展示的是单位“门面”，没有这些，不行。 

此外，由于“机关干部都不愿意写材料”等现象的普遍存在，导致笔杆子是“稀有物种”，这种情况下，其较强的不可或缺性，导致无论单位怎么变化，只要没犯错误，就依然会被重用。 

再比如那些协调能力强、或在某一领域有重大突破的人等，同样容易在调整中占优势。 

02 

得势且善于借势的 

所谓“近水楼台先得月”，那些靠近权力、靠近领导、靠近核心的人，在掌握更多信息、拥有更多跟领导拉近关系、汇报工作机会等方面，似乎比其他人更占优势。 

在领导、单位调整前，若能用好这些优势，审时度势，学会乘势而为，那更容易在下步调整中占优势。 

比如有的人，在提前得知有某新增岗位时，经综合考量、认真权衡，觉得自己是该岗位的不二人选，于是在领导酝酿时，及时毛遂自荐、向领导推荐自己，化被动为主动、给自己争取更多更大利益，那么，将容易得到一个更好调整结果。 

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