2023年组织人事工作要点

一、坚持大抓基层导向，持续发挥党组织功能作用。深入学习宣贯党的二十大精神。发挥好“三会一课”等渠道阵地作用，广泛开展理论学习、课题研究、专题党课等，确保学习宣贯全覆盖。持续建强完善组织体系。坚持“四同步”“四对接”，紧密结合组织机构、经营模式、用工方式变化，动态调整基层党组织设置，创新推广“党建协作区”等项目型、区域型、功能型党组织建设，实现党的组织建设与改革发展相适应、与管理幅度相协调。夯实基层党建基础。持续做好发展党员工作，严把党员“入口关”；开展党支部书记轮训、党务骨干特训，举办党员和党支部书记示范培训班，不断建强基本队伍。持续深化有机融合。探索建立融合机制，进一步增强基层党组织政治功能和组织功能。鼓励基层党组织开展企企、企地共建，拓展党组织工作内容，引领各方携手攻坚，破解发展难题。

二、统筹推进选育管用，全力锻造高素质干部队伍。选优配强各级领导班子。落实新时代好干部标准，坚持德配其位、才配其位，突出把好能力作风关口，更加注重斗争精神和斗争本领，切实把政治坚强、意志顽强、本领高强的干部选出来、用起来。扎实推进干部赋能蓄力行动。聚焦政治能力、创新能力、依法合规治企能力、专业能力、市场营销能力和国际化能力，扎实做好领导人员能力培训，办好企业主要领导干部培训班、领导干部党校及工商管理研修班以及新进领导班子成员政治能力提升培训班。持续强化年轻干部选拔培养。制定2023年度年轻干部工作计划，优化规范年轻干部专项职数管理，动态更新年轻干部“蓄水池”，加大主营业务、主干专业领域优秀年轻干部的选配力度。从严从实强化领导人员监督。加强领导人员日常管理监督，扎实开展任前提示、请销假、因私出国（境）、离任审计等管理工作，整合升级请销假和因私出国（境）管理系统，推进领导人员全方位、经常性监督。扎实开展选人用人监督。组织开展新一轮选人用人专项检查，创新方式、突出重点，摸清所属单位深层次问题，督促整改落实。

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