机关党务干部队伍建设工作汇报

为进一步提升党务干部抓党建工作的素质和能力，切实推动机关党建工作提质增效。**市**县“三招发力”切实加强机关党务干部队伍建设，着力打造一支“讲政治、业务精、作风好”的高素质机关党务干部队伍。

一、抓“人员配备”硬招，保障党务干部素质优。一是配强机关基层党组织负责人。坚持按照党性强、作风好、业务精、能力强的要求，建设一支高素质机关党务干部队伍，通过换届、补选、改选等方式落实县直机关70个单位机关党委（党总支、直属党支部）书记全部由单位主要领导（常务副职）担任，2022年调整充实机关党委书记2人，党总支书记1人，党支部书记15人，实现按规定全覆盖配备。二是优选机关专（兼）党务干部。认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，选优配强机关党务专（兼）职干部，要求党委（党组）有意识的将新招录人员、优秀年轻的党员优先安排到党务工作岗位上锻炼培养，每个机关党委（党总支）、直属党支部必须配备1名责任心强、熟悉业务的35岁以下年轻党务干部。目前，县直机关各级党组织有专（兼）职党务干部188人，其中35以下121人，占比64%，大学本科及以上学历136人，占比72.34%，机关党务干部队伍日趋年轻化、高学历化和专职化。三是优储后备党务干部。结合基层党组织实际，有计划、有步骤安排政治坚定、作风优良、能力突出的年轻党员从事党务辅助性工作，通过思想淬炼、岗位历练、实践锻炼，持续学习党建工作基础知识和党务工作基本方法，解决短期内无人可用等实际问题的同时，培养锻炼政治能力，把后备党务干部培养成政治素过硬、业务能力精湛的党建工作内行人。

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