如何在领导面前表现出你其实做了很多工作？

工作是干出来的，也是说出来的。 

在职场，你会看到这样的现象： 

有的人明明工作轻松、任务量少，但他们会说、会邀功，以至在领导眼里，认为他们很辛苦、付出了很多，所以每次评优评先，总少不了他们。 

有的却不同，整天忙忙碌碌、加班熬夜，但由于不善表达，领导反而觉得他们闲，更有甚者，领导层会给这部分人加工作量。 

通过这一现象可以得出：干工作可以，但一定要让领导知道，不然，你会很被动。 

那么，如何在上级领导面前，表现出你其实做了很多工作？ 

01 多请示汇报 

很多时候，你干了工作，如果不去说，那么，领导是不可能知道的。 

说的方法，常见的有请示、汇报等。 

这就要求，首先你要对自己的工作门儿清。 

每天可通过日清、日总结等方式及时复盘，将工作进行量化，知道工作进展到哪一步了、自己做了什么、遇到了什么困难、下步打算是什么等。 

这样一来，跟领导汇报时，就能“有数据、有对比有分析、有计划”地呈现你的工作，让领导更加直观感受到你的付出。 

同时，你的请示、汇报，能满足领导的权利欲、被需要感，能加深领导印象、增进上下级关系。 

02 让领导参与 

所谓“事非亲历不知难”，一件事情，如果没有亲身经历，对于其中的困难、付出，是很难感同身受的。 

甚至会觉得“这件事情很简单”“不就报几个数据嘛”等。 

所以，如果有机会，要创造条件让领导参与你的工作，可以是其中的某个环节、可以是对某个问题的探讨、指点等。 

有了调查才有发言权，唯有参与了，领导才能真正感受到你其实做了很多工作。 

比如，你负责某个大材料，直接领导大概看了下就签字后，你拿去给大领导呈签。 

大领导对其要求非常高，甚至什么地方用什么标点符号都要研究半天。这个过程，你很辛苦、痛苦。 

但是，你的辛苦、痛苦，直接领导是否知道？ 

更多时候，他只知道，你的材料很顺利通过了他这一关；他也知道，大领导对材料要求向来高。 

全文约2804字，请下载后阅读、编辑。