基层党建工作经验材料

**市**区坚持以党的二十大精神为引领，着力在基层党组织队伍建设、网格构建、服务效能上下功夫，增强基层党组织政治功能和组织功能，将基层党建“软实力”转化为发展“硬支撑”。

一、聚焦队伍建设，提升组织战斗力。

一是坚定主心骨，抓强“头雁”队伍。深入实施“头雁工程”，紧扣选、育、管、激全链条，建立选拔任用、教育培养、分析研判、考核管理、待遇保障等机制，着力建设一支政治过硬、本领过硬、业绩过硬、作风过硬、口碑过硬的村（社区）党组织书记队伍。截至目前，全区61个行政村（农村社区）党组织书记大专以上学历占72.71%，平均年龄40.05岁；36个城市社区党组织书记大专以上学历占81.7%，平均年龄42.37岁。

二是输入新血液，抓好后备干部队伍。深入实施“雏雁”计划，着力从村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，按照“公开民主、择优竞争”的原则，有计划储备村（社区）党组织书记后备人选，分层分类动态建立年轻干部人才和村（社区）后备干部库，为基层干部队伍注入源头活水。截至目前，已将60名优秀党员纳入村（社区）党组织书记后备人选库。

三是激活新动能，抓实基层党员队伍。聚焦乡村振兴、城市基层治理主题，发挥区乡两级党校主阵地作用，采取“基地教学+域外考察”“领导讲政策+专家授技能”相结合方式，开设村（社区）能力素质提升轮训班，同时，通过主题党日活动、各类组织训练、业务培训、创先争优活动等，全方位提升党员队伍的党性素养和综合素质。截至目前，全区基层党员培训全覆盖。

二、聚焦网格构建，激活治理“红细胞”。

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