村党支部书记星级化管理机制工作汇报

近年来，我县坚持将加强农村带头人队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要举措，全面推行村党支部书记星级化管理机制，通过以履职定实绩、以实绩定星级、以星级定报酬，不断激发农村干部队伍活力，夯实筑牢基层战斗堡垒，为全面推动乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

一、细化考核细则，以履职定实绩。坚持突出实绩实效，研究制定了《关于村党支部书记绩效考核管理的规定》，科学设立政治能力、履职能力、工作实绩、述职评价四方面绩效考核指标。每个指标围绕党的建设、乡村振兴、村级事务管理、信访稳定、服务群众等工作任务，制定量化考核细则，实行百分制评分。认真组织开展村党支部书记“双述双评”工作，每年6月底和12月底前，村党支部书记就履职情况分别向党员、村民代表和乡镇党委述职，村党员、村民代表对村党支部书记进行民主评议和测评，乡镇考评组对村党支部书记日常履职情况进行全方位、多层次、立体化综合评议，精准确定绩效考核分值。

二、细化评定标准，以绩效定星级。制定《进一步规范村党支部书记星级化考核评定实施意见》，围绕班子建设、党员教育管理、壮大村集体经济、乡村治理、服务群众、重点工作任务完成情况等，细化制定“五星、四星、三星、无星”星级评定标准。乡镇党委根据村党支部书记年度绩效考核得分情况和星级评定标准确定星级，将全镇村党支部书记划分为4个档次，其中90分以上为五星级，人数不超总人数的50%；80分以上为四星级，60分以上�全文约1353字，请下载后阅读、编辑。

上一篇 党风廉政意见回复工作经验交流材料 2023-01-21

下一篇 应急管理局党支部工作汇报 2023-01-21

本文链接： https://www.laobiganzi.top/284140.html