干好工作，真的不足以提拔晋升！

“干好工作，那是你本就应该的”。在体制内工作多年，这是我听过最深刻的见解。 

这是一位中层领导在饭桌上的慷慨陈词，他还说：“虽然我工作还不错，但我并没有觉得提拔晋升是应该的。到了我们这个层次，能不能进步，关键要看上面的领导愿不愿用你。” 

01 晋升的基本逻辑 

坊间有云：说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。 

虽然坊间的这句俗语有些极端，完全忽视了客观实际；但是，却从一定程度上反映了体制工作的深层逻辑，一个人的工作成绩，既要靠客观工作的实际，更要看领导主观的评价。 

初入体制的时候，我和很多人一样，认为只要干得好的就行了，其他的不需要太在意。 

但是，后来我才深刻地认识到，所谓的“好”不能只是自己认为的好，更要是领导认为的好。光自己认为好但领导却不认可有什么用，即便确实干得很好，那工作实绩也会大打折扣。 

我们经常讲，在开展工作的时候，要讲究方式方法和技巧。工作干得很好，还能赢得领导和同事认可，这才是叫有水平；工作干得很好，却把人都得罪完了，还不如压根就别干。 

要知道，在体制内工作，最为有效的晋升方式永远是领导把你提上去。领导认可你，想用你，愿意用你，就会各种操作为你铺路搭桥，这要比你跟其他人拼资历要简单快捷得多。 

为什么要赢得领导的认可，不仅仅是工作实惠的问题，更是发展进步的大问题。 

02 工作是必然要求 

既然晋升的关键在领导，那是不是只要想方设法“讨好”领导就可以了，不需要太实干。 

现实中，确实有一些人工作能力和实绩一般，凭借着能说会道走上了一定的岗位，有点讽刺。但是，大家却不要被这种表象所迷惑，认为踏实干好工作就不重要，凡事都偏向务虚。 

凡事不能有极端思维，过于偏执于某一方面，折中把握同时兼顾才是顺应规律的做法。 

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