镇2022年工作总结

一、2022年工作情况

（一）强基础、转作风，党的建设全面加强

组织建设稳步推进。一是开展提质改造,确定先锋村为软弱涣散村进行提质改造。以此为契机同时带动其他村进行整体的提质。二是加强基层干部培训，组织*镇乡镇党校开班授课，培训党员干部90余人次，三是以选优配强农村基层干部队伍为目标，将村辅警和村待业的大中专生作为后备干部培养，各村入库后备干部31人，为进一步完善村级后备干部管理库增添效力。

党建工作扎实开展。细致开展了离任村干部生活补贴申报工作，确保离任待遇落实到位。截至目前，各村按照新标准上报的离任村干部生活补贴材料已基本完成，全镇本次预计按照新标准办理村老干12人。

队伍管理精心筹备。一是全覆盖参与。紧扣党史学习教育主题，召开专题民主生活会总结巩固学习成果，组织5次理论中心组学习，活动开展倡导镇村两级干部积极为群众办实事，为民服务意识进一步加强，干群关系进一步融洽。二是全身心投入。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，抓实抓好党员发展工作，2022年我镇预计在七一前后发展党员12人，其中35岁以下10人，党员干部的能力和素质得到了提高。三是全方位覆盖。进一步改进和完善干部队伍管理，制定《*镇干部管理条例》与《*镇干部职工定岗定人定责明细方案》，进一步明确分工，责任到人，具体到事，把从严管理，有效激励干部落到实处。

廉政建设上下联动。一是抓领导，强化责任意识。镇党委一班人坚持以身作则，带头自觉做到“自重、自省、自警、自励”，从严要求自己，带头模范遵守廉洁自律的各项规定，为基层干部树立了勤政廉政的良好形象。二是抓教育，筑牢拒腐防线。坚持把教育作为基础性工作，凡是在党政领导会、机关干部、村干部会议，镇党委领导对党风廉政建设坚持多讲多说，多敲警钟，咬耳扯袖，教育引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。今年2022年开展提醒谈话党员干部23人次，约谈党员干部5人，诫勉谈话0人。三是抓重点，推进清廉建设。一是党委重视亲自抓，召开推进会，调度会、案例警示会、廉政讲堂、抓节假日作风建设、抓专项整治工作部署落实；二是执纪监督不松懈，对疫情防控、�全文约4735字，请下载后阅读、编辑。

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