干部选拔任用工作情况汇报

今年以来，我市不断优化干部选拔任用制度机制，从严把牢干部“思想关”“质量关”和“廉洁关”，推动选人用人工作制度化、科学化和规范化。

一、突出政治标准，把牢“思想关”。严格落实《**省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》及《**市领导干部政治素质考察办法》，不断健全完善政治素质考察、干部任前由所在党组织作出政治素质评价等制度机制。与市委巡察同步开展选人用人专项检查，重点查看被检查乡镇及单位党委（党组）是否把政治标准作为选人用人的首要标准，对政治上不合格的组织或个人实行“一票否决”，树牢选人用人政治导向。2022年，对15个乡镇、59个市级部门领导班子进行专题蹲点调研，与672名领导干部进行了全覆盖谈心谈话，多方听取意见，在“听其言”的同时“观其行”，画准“政治画像”，对政治上不担当不作为的干部及时约谈提醒或组织调整，年内调整不适宜担任现职的市管干部6人。

二、抓好日常监督，把牢“廉洁关”。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的监督，定期对领导班子和领导干部的情况进行分析研究，及时对群众反映意见较集中的干部开展提醒谈话。2022年共开展提醒谈话65人次。持续提高各单位民主生活会召开质量，坚持做到会前指导、会中参与、会后督查，营造积极向上的民主氛围，促进班子成员之间的监督经常化、制度化、规范化，防止独全文约1280字，请下载后阅读、编辑。

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