县人才工作经验交流材料

近年来，**县坚持党管人才原则，把人才作为第一资源，念好人才引、育、用、留“四字诀”，为全县经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。

一、多方“引”才

一招录招聘引才。根据重点行业、重点项目等领域人才需求实际，编制人才引进工作方案，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格引进纪律，确保人才质量。2022年招录公务员30名，招聘事业人员48名。

二依托平台引才。依托人博会、数博会等平台，引进3名高端人才，加强与高校、科研院所的合作交流，通过“高校行”赴省内外高校现场招才引智，成功引进5名急需紧缺专业人才。

三帮扶协作引才。发挥东西部协作、“三区”人才支持计划、上级部门帮扶等资源优势，深入实施柔性引才工程，着力引进一批符合发展所需人才，实现人才引进常态化和来源多元化，有效带动各类人才向**集聚。2022年引进**市**区党政人才2名、专业技术人才8名。

二、用心“育”才

一“滴灌式”精准培育。依托乡村振兴学院、县委党校等培训“主阵地”，聚焦乡村振兴、法治乡村建设、农业技术培训等主题，邀请各行业领域专家人才开展各类培训13期，培训各类人才1590余人次。充分用活用好结对帮扶高校资源，与**民族大学联合开办每年1期专题培训班，为干部量身定制“培训套餐”，大力提升干部综合能力，让干部独当一面。

二“点穴式”送技到人。充分发挥农村实用人才“传帮带”作用，实施“能人培育”计划，以产业基地、工作室等为载体，采取现场观摩学、示范指导学、互动交流学等方式，着力丰富培训学员“技能包”。2022年培训各类学员6800余人次。

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