“两新”党建工作汇报

今年以来，我区为破解“两新”党建考核定性多、定量少等问题，出台《“两新”党建工作考核办法（试行）》，通过“清单考核+结果运用”模式，明确“施工图”、用好“指挥棒”，提升“两新”党建工作质量。

一、细化“考什么”，增强考核的精准性。突出党组织政治功能和组织功能，设置组织健全、活动经常、队伍过硬、保障到位、作用突出等5类24项基础指标，引领“两新”组织健康发展方向。在共性考核的基础上，将“两新”组织参与产业建圈强链、基层治理、乡村振兴、环境保护、安全生产等纳入考核体系，差异化设置加分指标、扣分指标、负面清单指标，形成非公企业党组织考核指标45项，社会组织党组织考核指标46项。聚焦提升“两新”党务工作者的政治素质和履职能力，设置党组织书记4类23项基础指标、15项个性指标，设置党务工作者4类25项基础指标、15项个性指标，真正做到用数据衡量、以事实说话。

二、实化“怎么考”，增强考核的操作性。实施“主观评价+客观评价”考核，制发《考核评定表》《满意度测评表》等6张表格清单，既开展“两新”党组织自全文约1065字，请下载后阅读、编辑。

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