这两个工作技巧，才是升迁的诀窍！

有的人虽然工作很辛苦很努力，但却就是得不到领导的认可，常常与升迁失之交臂。纵观职场，很多人之所以不被领导赏识和推荐，关键就在于只会闷头干活，根本不知道如何工作，才能为了开脱局面。 

下面这几种工作思路，看懂了，领悟了，下一个升迁的就是你。   

01 

把自己的本职工作做好，还要替领导分忧 

一个人只能把本职工作做好，却没有时间去跟领导联系，替领导分忧。那在领导眼里，这个下属的定位就非常清晰了——他已经被现在的工作弄得筋疲力尽，不应该再考虑升迁他。 

一个人若是连本职工作都没做好，却挤到领导面前，说要加强跟领导的沟通，替领导分忧，那大家一定会骂他“马屁精”。而领导也会奇怪——不去做你的本职工作，却老在我这里晃来晃去，真有事，还真不敢让你帮忙，因为害怕你帮倒忙。 

工作做不好，还想替领导分忧，这是小人行径，为众人所不齿。 

工作做得好，却不知道为领导分忧，是自绝于升迁的大道，不能责怪领导，要自我检讨。 

所以，真正的聪明人，一方面认真把本职工作做好，让领导很安心，另一方面也会借着请示汇报等机会，替领导分忧，从而暗示领导——他不但有能力干好工作，还对领导很关心，能替领导分忧，值得获得进一步的升迁。 

领导赏识下属，经常安排工作给下属，时间久了，信任感自然不断累加，遇有升迁机会的时候，自然优先考虑这个下属。 

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