人才工作经验交流材料

近年来，**市**县坚持人才优先发展战略，着力健全人才政策制度体系，持续优化人才发展环境，努力打造**中下游人才集聚新高地，为实现**高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。

一、坚持党管人才，增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓“第一资源”，印发《中共**县委人才工作领导小组工作规则（试行）》《中共**县委人才工作领导小组办公室工作规则（试行）》《中共**县委人才工作领导小组成员单位主要职责》，明确县委人才工作领导小组及其办公室、62个成员单位的工作规则和主要职责。在全县28个乡镇（街道）成立以党委（党工委）书记和乡镇长（主任）为组长的人才工作领导小组，统筹辖区内人才工作，下设乡村振兴人才工作站在党建办，由组织委员兼任站长，党建办工作人员具体负责办公。明确全县529个村（社区）党支部书记兼任乡村振兴人才工作联络员，村（社区）第一书记、驻村干部及“一村一大”具体分工负责，着力打通服务人才的“最后一公里”。

二、深化产才融合，增强招才引智带动力。探索常态化疫情防控下引才机制，改变传统引才方式，线上精准投放新时代产业人才需求、实行创新项目“揭榜挂帅”，线下把领军人才请到“家门口”。抢抓东西部协作机遇，组团观摩产业、对接企业，以产业集群“窗口式”推介，促进“双招双引”，着力引揽一批与产业契合度高的企业人才。依托贵州省人才博览会，引进各行业领域优秀人才42名，通过公务员公开招录引进青年人才64人，参与全市“千名英才·智汇**”招才引智，完成**县55个岗位的网上报名工作。

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