干部想提拔，务必学会避开暗算

我发现一个现象，就是单位里有些干部，特别是一些年轻干部，在人情世故显得幼稚。 

这个幼稚，表现在喜欢张扬。生怕别人不知道他做了什么事情，不管什么事情都往外说。 

比如，自己跟哪位同事参加了哪些活动，自己做了哪些事情被领导表扬了，做了哪些事情被领导批评了。 

又比如，自己家里发生了什么事，老婆孩子怎么样，等等。 

如果为了满足一些虚荣心，这么做无可厚非。 

又或者为了宣传自己，亦可以理解。 

但作为组织人事工作者，我建议大家在单位还是保守一些。 

因为我见过单位不少的匿名投诉、举报信件，也曾经协助处理过这一类信件。 

据我所了解，这些信件往往是了解你情况的同事写的。 

毕竟，写这一类信件，不能生搬硬造，至少要跟事实挨边。否则，别人纪检部门不会受理。 

所以，当你在张扬事情的时候，一些别有用心的人听了，就会在里面寻找线索素材，或者找到深挖素材方向。 

如果你不张扬，别人不会注意到你，更没法在你身上找到“黑料”。 

这对于你在职场进步，有着极大的好处。 

因为这些年，举报信件把考察对象给“做掉”的情况，我见过好几回。 

比如，一个朋友，正科长，跟一把手关系不错。 

单位有副局长（副处长）空职数，一把手强力推他提拔副局长。我的朋友，经过民主推荐、考察，作为拟任职人选进入到公示阶段时，意外发生了。 

有几份举报信寄到了纪委，举报朋友家属与朋友所在单位有疑似违规经济往来。 

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