干部想提拔，务必学会营造舆论场

很多干部不知道，自己提拔上不去，背后的原因是各种流言。 

这种流言，会把你的缺点放大，影响你的整个形象。 

领导听了这种流言，自然会对你产生怀疑，把你排除在拟提拔人选之外。 

作为曾经的组织人事工作者，我听过不少流言。 

比如，某人心胸狭隘，经常因为一些小事，就跟别的同事吵架。 

比如，某人为人很自私，利用工作机会，为家人谋取一些便利。 

比如，某人脾气很差，动不动就闹情绪，让人很难受。 

比如，某人工作能力不行，事情干得很一般。 

这些流言，一般在同事之间私下传话会听到不少。 

这些流言，有真有假。 

有时候，一些干部莫名其妙就被流言给伤害了。 

这就给我们一个提醒： 

要意识到，单位里的舆论场很重要，为自己营造一个正面的舆论场很重要。 

当你身后的舆论，对你没有什么负面的评价，那么你的提拔之路会顺畅。 

当你身后的舆论，对你都是负面的评价，那便会对提拔造成不利的影响。 

要营造好的舆论场，关键在于不让别人记恨你或者让别人感谢你。因此，要做到以下五点： 

第一，沉默是金。 

在单位里，有些人喜欢讨论一些宏大的话题，比如，时事、军事、防疫等等。 

这些宏大的话题，非常容易引起争议。 

但有些人，就是喜欢掺和这些话题。所以，观点冲突就来了。 

比如，你支持乌X兰，我支持俄X斯。 

好了，为了说服对方，说了一大堆理由；对方不甘示弱，也说一大堆理由反驳。 

互不相让的结果，就是互相产生了情绪不满。 

这无形之中就给自己制造了“敌人”。 

如果一开始，不掺和这些争议性话题，那什么事都没有。 

我们要时刻记住，工作是为了升职加薪，而不是宣示自己的世界观。这一点，男性干部职工尤其要注意。 

同时，在和同事的交往中，尽量就事论事，千万不能吵架。 

因为吵架，不管有理还是没理，最后都会变成没有道理。 

全文约2003字，请下载后阅读、编辑。