选调生工作情况汇报

近年来，我县坚持把到村任职选调生工作作为优化干部队伍结构、提高干部队伍素质的源头性工程来抓，坚持培养、使用、管理、激励并重的原则，聚焦靶心、精准施策，助力选调生成长成才。

一、注重素质提升，夯实成长基础。把到村任职选调生教育培训工作纳入全县干部教育培训总体规划和年度计划，始终把思想政治教育摆在首位，充分利用党校、上级调训、专题培训、网络培训等方式，不断加强选调生党性修养、筑牢理想信念之基、树牢为民服务意识。针对社会实践经验少、工作经验不足的特殊性，组织选调生参加各类能力提升培训班，本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，有针对性的围绕政策法规、基层治理、基层党建、乡村振兴等内容进行培训，不断拓宽选调生的眼界视野、丰富业务知识、提升干事创业的能力水平。

二、注重实践锻炼，强化基层磨砺。坚持把基层一线作为选调生培养锻炼的主阵地，准确把握现实工作需要，有意识地安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的吃劲儿岗位，参与矛盾纠纷化解、疫情防控、基层党建、乡村振兴等重点工作，接受摔打锤炼，砥砺意志品质，加强实践锻炼，做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高。严格落实国情调研全文约1186字，请下载后阅读、编辑。

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