考核工作经验交流材料

今年以来，市委组织部紧紧围绕上级组织部门目标要求和市委“干部作风建设年”工作要求，进一步规范公务员考核工作，强化结果运用，形成奖优罚劣、优进绌退的鲜明导向，运用四大举措全面开展各项考核工作，充分发挥公务员考核“指挥棒”作用，全力释放党员干部担当作为“动力阀”。

一、对焦主体意识 把准整体考核“风向标”。认真组织全市各单位学习中组部《公务员平时考核办法（试行）》《内蒙古自治区公务员考核办法》《内蒙古自治区公务员平时考核实施办法（试行）》《**市公务员平时考核操作流程（试行）》《公务员法》《公务员考核规定》《公务员奖励规定》《内蒙古自治区公务员考核办法》等相关文件，进一步压实考核主体责任，强化组织领导，成立考核委员会。贯彻干部考核要把功夫下在平时的重要要求，组织开展平时考核工作，各部门党委（党组）要高度重视公务员平时考核工作，每年至少召开一次专题会议研究公务员平时考核工作，统筹规划本单位平时考核工作目标任务，加强对公务员平时考核工作的重视度和落实力，发挥责任领导和具体工作人员职责，建立健全常态化工作机制，将公务员平时考核列为党委（党组）重要议事日程，确保考准、考实，持续抓好整改问效等工作，有效推进公务员平时考核工作深入开展。针对在2021年度公务员平时考核工作中能够认真组织开展考评工作，根据自身工作性质、特点及2021年公务员平时考核工作实际情况进一步调整优化平时考核方案，建立起“共性项+个性项+延伸项”的积分评价体系，严格考核程序，真正做到考准考实，不流于形式，并在规定时间内完成审核备案工作，报表及相关材料质量高、无差错，表现比较突出的9家单位，予以通报表扬，并提高年度考核评优比例为30%，切实发挥了公务员考核“指挥棒”和“风向标”作用。

二、聚焦考核机制 打出平时考核“组合拳”。优化考核方案，注重考核实效。在原平时考核方案基础上进一步调整优化，制定系统性、实效性、简便易行、精准高效的公务员平时考核方案和考核评鉴打分表，突出政治素质考核。根据工作性质和行业特点，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置考核指标，进行差异化分类考核评价。规范考核程序，注重�全文约2161字，请下载后阅读、编辑。

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