加快构建中国特色哲学社会科学人才评价体系

习近平总书记在党的二十大报告中指出，加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系，培育壮大哲学社会科学人才队伍。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才工作的基础性环节。构建中国特色哲学社会科学人才评价体系，充分发挥人才评价的“指挥棒”作用，科学准确识才辨才，对于培育壮大哲学社会科学人才队伍，加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系具有重要意义。 

坚持人民至上，树立为人民做学问的评价导向。为什么人的问题是哲学社会科学研究的根本性、原则性问题。我们的党是全心全意为人民服务的党，我们的国家是人民当家作主的国家，党和国家一切工作的出发点和落脚点是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。我国哲学社会科学要有所作为，就必须坚持以人民为中心的研究导向。构建中国特色哲学社会科学人才评价体系，必须紧紧围绕来自人民、为了人民、造福人民的根本要求，始终坚守人民立场，始终把好工作导向。人才评价具有重要的引领示范作用，要在哲学社会科学人才评价的全流程各环节充分体现为人民做学问的要求，用鲜明的评价导向引领人才的研究导向。着力解决哲学社会科学领域理论与实际脱节的问题，对哲学社会科学领域的盲目追逐热点、热衷于编造新概念、学术包装、闭门造车、坐而论道等现象加以甄别，真正遴选出那些把目光瞄向广阔大地和人民群众、自觉建构中国自主的知识体系、以创新理论解决中国实际问题的人才。通过人才评价“指挥棒”的指引和带动，引导哲学社会科学工作者积极培养以中国为观照、以时代为观照，深入基层、深入一线调研，接地气、通下情的踏实作风；引导哲学社会科学工作者努力以优秀成果回应人民关切，形成为人民所喜爱、所认同、所拥有的理论成果，把论文写在祖国的大地上、应用在实现新征程中。 

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